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              人力政策

              (1)新入職員工,公司將根據工作需要提供相關的技能培訓。

              (2)公司所有管理崗位均為內部提拔,晉升層級為:技術員(助理)→資深骨干→經理助理→副經理→部門經理→子公司副總經理、集團公司副總經理→總經理。

              (3)針對專業技術人員,公司開展內部職稱認定工作,晉升層級為:實習生→技術員→助理工程師→工程師→高級工程師→專家。

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